「人が育つ仕組み」で、組織の未来をデザインする
「人」が育つ組織には、未来があります。私たちは、企業ごとに異なる課題や現場の声に寄り添いながら、実行力のある人材育成支援を行うコンサルティング会社です。
新入社員から中堅、管理職、幹部層まで、階層別に応じた実践型育成プログラムを設計・運用。人材の定着、リーダー育成、コミュニケーション改善、組織の一体感の醸成など、「人」に関わるあらゆる課題に対して、具体的な変化を起こす支援を行います。
代表の文元は、上場企業にて50名以上の営業組織を統括し、営業責任者として現場の第一線で成果を出し続けてきました。そのなかで、どんなに結果が出ないメンバーにも「逃げない・見捨てない・諦めない」姿勢で向き合い、成長を信じて育てることを徹底してきました。そうした経験と想いをもとに、理論だけではなく、現場で実際に“人が育つ”支援を行っています。
行動変容を促す研修やOJT設計、評価とフィードバックの仕組み化、育成カルチャーの浸透支援を通じて、「学びが現場で活きる」組織づくりを推進。単なる研修にとどまらず、定着・行動・成果につながる設計・実行・改善のサイクルを回します。
企業の成長に必要なのは、“その場で動ける人材”を育てる仕組みと風土。私たちは、人が辞めず、育ち、定着する未来志向の組織づくりを全力で支援します。
主な研修コンテンツ例
以下のテーマを中心に、貴社の業種・職種・課題に合わせて柔軟にカスタマイズします。
* リーダーシップ研修：自律型リーダーの育成／ビジョンと行動の一致
* マネジメント研修：目標設定／1on1／動機づけ／PDCA実践／４つの部下の属性
* 部下育成・面談力向上研修：育成面談の技術／関係構築／行動管理
* コミュニケーション研修：傾聴／リフレイン・サマライジング／報連相の強化
* 新人・若手研修：社会人基礎力／ビジネスマナー／仕事できる人・できない人の違い
* 管理職研修：評価とフィードバック／部門マネジメントの強化
導入ステップ（例）
1. ヒアリング・現状分析
経営層・現場へのヒアリングを通じて、育成課題を可視化します。
2. 育成プランのご提案
課題とゴールに基づき、階層別・テーマ別に最適な研修・支援計画をご提案します。
3. 研修・施策の実施
座学研修＋現場実践を組み合わせ、成果につながる育成を行います。
4. 定着支援・フォローアップ
振り返り・効果測定・行動定着の支援を継続的に行い、育成文化を根付かせます。
助成金の活用について
本サービスは、**厚生労働省「人材開発支援助成金（人材育成コース）」**の対象となる研修設計が可能です。
* 研修費用や受講者の賃金の一部が助成され、企業負担を大幅に軽減できます。
* 計画書・申請書類の作成サポートも対応可能。初めて助成金を利用する企業様にも安心です。
助成金を活用することで、「実効性のある人材育成」と「コスト効率の向上」を両立できます。
